中新网1月29日电 据美国《侨报》报道，据中国教育部的一项统计，从改革开放到2010年底，留学回国人员总数已达63.22万人，回国就业创业的海归近几年更以20%以上的速度增长。从涓涓细水到滚滚洪流，海归按出国留学时间基本可划分为二类，一是上世纪80、90年代出国的留学生，多为50年代至70年代出生人，惯称为“老海归”；二是新世纪的留学生，基本上出生于80后，属于“新海归”。

　　“老海归”们人生阅历的积累和沉淀丰富，基本上都是稳扎稳打，回国后可谓得心应手，笑逐颜开。而许多一毕业就回国的“新海归”，本身就意味着遭遇了在海外就业不顺利的尴尬，归国后又对工作岗位和薪酬待遇抱有较高的期望值，于是，继续找工作的“海藻(找)”和一时找不到工作暂时待业的“海带(待)”们，也就此起彼伏、前赴后继了。这其中，有多种多样的原因，但有一点比较具有共性的是，“海外留学”这一光环的效应，已经逐步减弱。要在激烈甚至残酷的竞争中脱颖而出，赢得成就事业的机会，还真要有自身的基本功。

　　沪纽同步享中产

　　和许许多多的留学生一样，毕业于麻省理工学院(MIT)的世强在归与不归的问题上曾有过心猿意马患得患失的挣扎。在决定海归之前，世强已经在纽约有着非常稳定的生活和工作，自己在金融界做信息技术(IT)方面的高管，太太在一家知名的投资银行做高级分析师，夫妇二人都算是华尔街的宠儿。

　　2009年4月，由于太太被公司外派到上海工作，已经在美生活了15年的世强，只好选择了海归，来到上海，担任一家基金公司的首席技术官(CTO)。此前，他也曾经多方尝试寻找雇主，现已面试过不少海归的世强认为，要找到理想公司，不破釜沉舟不行，不留后路也不行，很多人只想利用年假回国2、3周的时间来猎职，成功率很低。世强介绍说，他不久前对面试过的一海归提出了一个新的理念，叫做“钻石螺丝钉”，就是说即便身为钻石，也要有做一颗普通螺丝钉的准备，意在鼓励海归们能够做多面手，适应雇主的要求。世强特别提醒有意海归者，一定要事先到中领馆做好学位认证，这样可以减少很多不必要的麻烦。

　　世强说，上海跟纽约在公司的国际化、工作方式、技术环境等方面差别不大，而普通职位的薪酬比较本地化，高薪职位一般还是管理人员。上海的合资企业、外资企业较多，整体氛围都比较开放透明。

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