| 赤峰市宁城县出台储备人才考录管理办法 |
| 2008-10-21 查看详细内容 |
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宁城县近日出台《储备人才考录管理办法》，标志着宁城县考录储备人才工作逐步走上规范化管理轨道。
一是储备人才考录管理原则：坚持“为用而储、储用结合、滚动管理、循环使用”和“公开、平等、竞争、择优”原则，每年考录20名左右储备人才；二是储备人才考录程序：分为制定考录计划、发布考录公告、报名与资格审查、考试、公示、考核、体检和录用等程序；三是储备人才储备期管理：储备期为两年，并与用人单位签定储备协议，人事部门与用人单位每年度对储备人才进行一次全面考核。储备人才工资待遇本科生以上每人每月900元，大专以下(特殊岗位)执行国家事业单位同类人员工资待遇，财政全额拨款；四是储备人才转正程序；储备人才转正指储备人才由储备专项编制转为全额事业编制。人事局每年要根据县政府批准的转正比例或名额，对储备期满的储备人才通过考核考试方法录用转正。
本文来源20083：http://www.nmgrst.com/newsxx.asp?id=629
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